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党建工作

集团举办中层领导干部集体廉政谈话
发布时间:2015-07-25
——党委魏书记做重要讲话,纪委傅书记主持并进行廉政谈话 417上午,集团中层领导干部集体廉政谈话在集团公司多功能会议室举办。集团党委书记魏荣周作重要讲话,党委副书记纪委书记傅长喜主持会议并进行廉政谈话,党委工作部副部长郭如衢参加会议,13名基层单位行政主要领导接受集体谈话。 集团纪委傅书记在谈话中讲到,今天这次廉政谈话是按照总公司纪委要求进行的,也是纪委工作的一项重要内容。参加今天廉政谈话的大都是新近提拔的基层单位行政主要领导,我知道大家都很忙,但是再忙也不能离开思想教育,尤其是廉政谈话,更是必不可少的一项重要课程。今天谈话的目的是提高大家对党风廉政建设的认识,增强勤政廉政意识,把握自己新的人生航向,在廉洁自律和各项工作中实现新作为。我在这里讲三个方面内容: 一、要学习《中国共产党纪律处分条例》,这个条例是党内的法律法规,所有党员都要遵守这个条例规定,没有游离于条例之外的特权党员。一是要遵守政治纪律,言、行都属于政治纪律范畴,在外边谈到我们企业时不要妄加评论,要谈就要谈企业的优势,集聚正能量;二是不做违反组织人事纪律的事,要坚持民主集中制科学决策;三是要严于律己,防止失职渎职行为的发生;四是要遵守财经纪律,防止违反财经纪律的行为发生。党章党纪要很好的看看,以免犯低级错误,同时还要考虑万博体育manbetx官网的特殊形态。 二、“创新驱动年,强化执行力”是2015年集团工作的总基调,复制北分是集团公司的重大举措,我们要创新思维,创新工作,在强化执行力方面、在复制北分方面要扎扎实实、取得实效。一是北京分公司实行的经济上民主、管理上集中,倡导的自律、慎独、以身作则的理念和言行,都佐证了身正才能服人、防患才能未然的领导干部修养。对待工作要注重对公平公正尺度的把握。二是要做到六个表率:做惩治腐败狠刹“四风”的表率;做把权力关进制度的笼子的表率;做科学发展改善民生的表率;做深化改革勇于创新的表率;做富裕员工发展企业的表率;做净化政治生、重塑廉洁形象的表率。三是要用好六项权力,这是“六权治本”的要求。要依法确定权力,科学配置权力,制度限制权力,阳光使用权力,合理完善权力,严惩滥用权力。四是要搞好员工培养。希望大家在复制北分的行动中能够创新思维,有所作为。 三、要认真贯彻落实好《关于对领导干部顶风大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题开展专项整治的通知》文件要求,要做到不任性。专项整治的主要内容有:办理婚丧嫁娶事宜中,讲排场、比阔气,铺张浪费,借机敛财等行为;办理婚丧嫁娶事宜中,邀请管理、服务对象以及其他与行使职权有关人员参加等行为;办理婚丧嫁娶事宜中,通过分批宴请、分地宴请等隐形方式变相大操大办等行为;办理婚丧嫁娶事宜中,使用公务用车等行为;办理生日、乔迁、升学等喜庆事宜,邀请非亲属以外人员参加等行为。提醒大家要有充分的思想认识,要有所不为。 魏书记做了重要讲话:一、指出了集团2015年的工作思路,就是要向模拟股份要活力,向复制北分要动力,向员工退出管理办法要压力,向精细化管理要潜力。二、就如何当好分公司经理,魏书记提出了重点要求。 魏书记首先就十个方面的要求进行了讲解:“做表率”要学习贾红文副总经理的以身作则、做人处事的作风,为下属做表率,为员工做表率;“振精神”就是要有精气神;“有自信”要学习毛主席在延安时所讲的三句话——坚定正确的政治方向,坚持艰苦朴素的工作作风,坚持灵活机动的战略战术;“调心态”就是要有克服困难、敢于担当的勇气,遇事不推诿,有一种干事创业的人生境界;“树权威”就是要人品好、要公平公正,要提升学识、增强才能,要有“八气”——正气、志气、勇气、霸气(指从内心发出的)、锐气、才气、静气和人气;“多沟通”,一切矛盾都是不沟通造成的,要会沟通,多沟通;“会用人”,要学会用人长处、别老盯着人的短处;“多学习”就是要善于学习,养成学习的习惯、在学习中思考的习惯,学习要在理论的高度、经验的密度、知识的厚度、思维的深度、运用的强度、创新的力度方面下功夫;“提素质”,就是要学会“懂”“会”“善”“能”,还要会算账,算大账、算长远与短期的账;“会开会”就是要做到会前做准备、提前多通气、开会有议题、不要多议题,要达到统一思想、科学决策;“造机制”就是要营造氛围,营造干事创业的氛围,营造凝智聚力的氛围。 接着提出了“大事难事看担当,逆境顺境看胸怀,突发事件看思辨,利益面前看考验,工作辛苦是磨练,事情繁杂是历练”等等颇具高度的理念。 最后,集团纪委傅长喜书记祝愿大家廉洁从业,勇于担当,创新驱动,强化执行,在复制北分中展现新作为,为集团的发展和个人的进步做出新的贡献。                                    (党委工作部  郭如衢)
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